Pode ser a época mais assustadora do ano para a maioria, mas aqueles de nós que trabalham com RH não se assustam tão facilmente.
Quase não se passa um dia em que não ouvimos uma história digna de grito de um de nossos clientes, causando medo até mesmo no mais corajoso dos empregadores.
Quer seja o caso do desaparecimento da mobília ou de uma confusão lateral que deu errado, o RH está sempre lá para resolver o mistério.
Vamos dar uma olhada em alguns dos casos mais assustadores da Península até agora neste ano.
A maioria das pessoas concordaria que os colegas deveriam tentar levantar uns aos outros – mas não pela garganta. Um empregador ligou quando isso estava acontecendo em seu local de trabalho e, o mais assustador de tudo, o gerente não viu nada de errado com isso.
Esse comportamento é o suficiente para fazer os dedos dos pés de qualquer pessoa se curvarem.
Obviamente, o treinamento era necessário para todos, especialmente para o gerente que considerou esse comportamento aceitável. Se a violência física está acontecendo no local de trabalho, algo está muito errado e precisa mudar.
É crucial definir os limites do local de trabalho e permitir que os funcionários saibam que há consequências para ultrapassá-los. Você pode pensar que alguns limites são claros, mas qualquer especialista em RH dirá que nem sempre é esse o caso .
Um empregador achou que não precisava declarar que compartilhar conteúdo explícito em contas de trabalho era um comportamento macabro e ficou chocado quando um funcionário assediou sexualmente outro enviando imagens assustadoramente inadequadas por meio do sistema interno de mensagens.
Isso levantou duas grandes preocupações. Não apenas o funcionário que enviou as imagens precisava ser punido, mas também havia potencial para uma reclamação de assédio sexual por parte da pessoa que as recebia. Felizmente, o RH sempre salva o dia, garantindo que sua empresa possa evitar essas situações assustadoras.
Outra ligação veio de um chefe que descobriu que seu chef estava oferecendo muito mais do que condimentos para os clientes com seus itens para viagem – ele também estava vendendo drogas no trabalho.
Embora colocar muito sal e vinagre nas batatas fritas de alguém possa ser uma ofensa menor, a atividade relacionada às drogas é outra chaleira de peixes.
Se for comprovado, você corre o risco de encerrar sua empresa. A atividade criminosa pode levar à demissão, se for seguido um procedimento justo, pois esse tipo de comportamento pode causar danos reais à reputação.
Atividades de arrepiar os cabelos geralmente vêm daqueles que você menos espera e, nesta época do ano, é sempre bom manter os olhos atentos para acontecimentos misteriosos. O caso de móveis desaparecidos deixou um empregador enlouquecido, pois os clientes relataram que grandes itens domésticos desapareciam durante a mudança.
A descoberta do caso veio quando se descobriu que os funcionários estavam roubando e vendendo os móveis online. Para garantir que não haja mais relatos de dedos pegajosos, o empregador suspendeu todos os funcionários enquanto eles conduziam uma investigação completa para descobrir a identidade dos ladrões fantasmas.
Nenhum empregador quer gastar seu tempo conversando com testemunhas e examinando imagens de CFTV , mas em casos de má conduta grosseira, é importante resolver as pistas e ter todos os fatos antes de prosseguir com qualquer ação disciplinar. Isso não apenas o ajudará a evitar falsas acusações, mas também poderá mantê-lo fora do tribunal – uma perspectiva aterrorizante para qualquer empregador.
